🎓 Интересная Стажировка для будущих Юристов! Ты амбициозен, готов к новым вызовам и мечтаешь о карьере в юриспруденции? «Мушовир» открывает двери для студентов и выпускников юридических факультетов, предоставляя уникальную стажировку! 💼 Что ждет тебя: -Практический опыт в различных областях права.-Обучение от опытных наставников.-Участие в реальных проектах и кейсах.🚀 Почему «Мушовир»: -Профессиональный рост и трудоустройство после стажировки.-Дружелюбная и креативная команда.-Открытость к новым идеям и поддержка в реализации.📝 Как присоединиться: Заполни форму https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSek-gBASSB9mmxjqMQFjCnqrNI30

Заработная плата — это совокупность денежных вознаграждений, которые работодатель обязан выплатить работнику за выполненную работу и за периоды, включаемые в рабочее время. Рассмотрим ключевые аспекты оплаты труда согласно Трудовому Кодексу Республики Таджикистан (глава 11, ст.139-163): 1.Размер оплаты труда зависит от объема и качества выполненной работы. Работодатель устанавливает трудовые нормы (выработка, время, обслуживание) на основе минимальных размеров заработной платы и других коэффициентов, согласованных с работниками. 2.Минимальная заработная плата — это минимально установленный законом уровень оплаты труда, на основе которого формируются тарифные ставки и коэффициенты. Размер минимальной заработной платы определяется Президентом Республики Таджикистан.Напоминаем, что с июля текущего года минимальная заработная плата составляет…

Уважаемые подписчики, Сегодня мы хотим рассказать вам о важном аспекте в области профессионального обучения и трудоустройства молодых специалистов — ученическом договоре. Вот некоторые ключевые моменты, которые важно знать: 1.Суть ученического договора: Данный договор заключается между работодателем и лицами, ищущими работу, согласно статье 29 Трудового кодекса Республики Таджикистан, с целью приобретения начальной профессии по профилю предприятия. 2.Оплата труда и другие условия: В период обучения размер оплаты труда устанавливается договором и не может быть ниже минимального размера заработной платы (800 сомони с 01.07.2024). Также в договоре определяются условия работы, продолжительность учебного отпуска и другие важные аспекты. 3.Процесс обучения и окончание договора: По…

Служебная командировка — это временное направление работника за пределы его постоянного места работы по распоряжению работодателя для выполнения определенного служебного задания в другом месте, согласно статье 174 Трудового Кодекса Республики Таджикистан.Вот несколько ключевых аспектов, которые важно учитывать: 1️⃣Цель командировки: Командировка может иметь различные цели, такие как участие в важных деловых встречах, проведение переговоров с партнерами или клиентами, представление компании на мероприятиях и конференциях, а также для обучения и повышения квалификации. 2️⃣Договоренности и условия: Перед отправлением на командировку работнику предоставляется соответствующее распоряжение или приказ от работодателя, в котором указываются цель, сроки, место и условия командировки. Обычно также прописываются условия оплаты и…

Уважаемые подписчики, Сегодня мы хотим поделиться с вами некоторыми ключевыми аспектами трудовых отношений, касающихся домашних работников в Республике Таджикистан. В Трудовом Кодексе РТ имеется глава 21, включающая статьи 247-251, которая регулирует трудовые отношения домашних работников. Этот раздел законодательства предусматривает основные нормы и правила, касающиеся заключения и прекращения трудовых договоров, режима рабочего времени, применения дисциплинарных мер и других важных аспектов этого вида трудовой деятельности. Давайте рассмотрим подробнее: 1.Заключение и прекращение трудового договора: • Домашними работниками считаются лица, выполняющие различные работы в домашнем хозяйстве у физических лиц.

На основании статьи 255 Трудового кодекса Республики Таджикистан дистанционная работа – это особая форма трудового процесса, где сотрудник осуществляет свои обязанности вне офиса, используя информационные и коммуникационные технологии. Рассмотрим ключевые аспекты: 1️⃣ Определение дистанционных работников: Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор или дополнительное соглашение к нему о дистанционной работе. Это условие должно быть явно указано в договоре. 2️⃣ Условия труда и владение результатом работы: Договор на дистанционную работу может заключаться для выполнения работы, результат которой не имеет материального выражения. Интеллектуальный продукт, созданный дистанционным работником, является собственностью работодателя. 3️⃣ Действие трудового законодательства: На дистанционных работников в полной мере распространяется действие…

Уважаемые подписчики! С гордостью представляем вам результаты работы одной из наших талантливых стажеров, Фархатзоды Зайнуры которая подготовила для нас полезную информацию о порядке регистрации репетиторской деятельности в Республике Таджикистан. «Закон Республики Таджикистан «Об образовании» определяет понятие индивидуального обучения, согласно которому индивидуальное обучение – это использование различных методов индивидуального обучения, дающих ученику или студенту дополнительные знания. Согласно приложению 5 к Постановлению Правительства РТ от 31.03.2022 № 151, репетиторская деятельность является индивидуальной предпринимательской деятельностью, осуществляемой на основании Свидетельства с особыми условиями. Для государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя представляются следующие документы: 1.Заявление о регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя…