Заработная плата — это совокупность денежных вознаграждений, которые работодатель обязан выплатить работнику за выполненную работу и за периоды, включаемые в рабочее время. Рассмотрим ключевые аспекты оплаты труда согласно Трудовому Кодексу Республики Таджикистан (глава 11, ст.139-163):

1.Размер оплаты труда зависит от объема и качества выполненной работы. Работодатель устанавливает трудовые нормы (выработка, время, обслуживание) на основе минимальных размеров заработной платы и других коэффициентов, согласованных с работниками.

2.Минимальная заработная плата — это минимально установленный законом уровень оплаты труда, на основе которого формируются тарифные ставки и коэффициенты. Размер минимальной заработной платы определяется Президентом Республики Таджикистан.Напоминаем, что с июля текущего года минимальная заработная плата составляет 800 сомони.

3.Состав заработной платы включает постоянные и переменные элементы. Постоянная часть состоит из почасовых и месячных ставок, а переменная часть — из надбавок, премий и вознаграждений за результаты работы.

4.Гарантии оплаты труда: Работодатель обязан выплачивать установленную заработную плату, независимо от финансового состояния. Запрещена дискриминация в оплате труда, и все работники получают одинаковую оплату за равноценную работу.

5.Сроки и формы выплаты: Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц. Выплата осуществляется в национальной валюте Республики Таджикистан, и по желанию работника может быть переведена на банковский счет.

ℹ️ Для получения дополнительной информации о правах и обязанностях работодателей и работников в вопросах оплаты труда, а также по другим вопросам, обращайтесь к нам!