Уважаемые подписчики,

Сегодня мы хотим рассказать вам о важном аспекте в области профессионального обучения и трудоустройства молодых специалистов — ученическом договоре. Вот некоторые ключевые моменты, которые важно знать:

1.Суть ученического договора: Данный договор заключается между работодателем и лицами, ищущими работу, согласно статье 29 Трудового кодекса Республики Таджикистан, с целью приобретения начальной профессии по профилю предприятия.

2.Оплата труда и другие условия: В период обучения размер оплаты труда устанавливается договором и не может быть ниже минимального размера заработной платы (800 сомони с 01.07.2024). Также в договоре определяются условия работы, продолжительность учебного отпуска и другие важные аспекты.

3.Процесс обучения и окончание договора: По завершении срока ученического договора лица, прошедшие обучение, сдают экзамены. На основе результатов экзаменов присваивается соответствующая квалификация, и им предоставляется работа согласно полученной квалификации.

4.Порядок заключения договора: Ученический договор заключается в письменной форме и подписывается сторонами. В тексте договора указываются место работы, трудовая функция ученика, срок действия договора и другие важные условия.

Эта инициатива, предусмотренная статьей 29 Трудового кодекса Республики Таджикистан, способствует формированию кадрового резерва и предоставляет молодым специалистам возможность приобретения необходимых навыков для успешной карьеры.

Если у вас возникли вопросы по этой теме или вам требуется консультация по заключению ученического договора, обращайтесь к нам.