Должностная инструкция (ДИ) – это неотъемлемый документ, который определяет обязанности, права и ответственность сотрудника в рамках организации. Давайте рассмотрим основные моменты, связанные с этим документом.
Что включает в себя Должностная Инструкция:
1.Обязанности и Права: ДИ четко описывает, какие задачи должен выполнять сотрудник на своей должности и какие права ему предоставлены для успешного выполнения этих обязанностей.
2.Нормы и Положения: В документе указываются стандарты качества работы, требования к профессиональной компетенции, а также нормы поведения и этики, которые должны соблюдаться.
3.Ответственность: ДИ определяет, за что сотрудник несет ответственность, включая возможные санкции или последствия за нарушение трудовых обязанностей.
4.Заключительные положения. Этот раздел может включать порядок вступления данного документа в силу и порядок пересмотра рабочей инструкции.
Ключевые Аспекты:
▪️ Оформление: Должностная инструкция может быть приложением к трудовому договору или самостоятельным документом, утвержденным работодателем.
▪️ Индивидуализация: Она может быть общей для нескольких сотрудников или персонализированной, учитывая особенности каждой должности.
✅ Обязательность: Утвержденная ДИ обязательна для соблюдения сотрудником с момента его ознакомления с ней.
Зачем нужны должностные инструкции:
Для сотрудника это не просто перечень задач, а руководство к действию, которое помогает ему эффективно выполнять свою работу.
Для работодателя это инструмент контроля и оценки работы сотрудника, а также средство защиты интересов компании.
Важно понимать, что Должностная Инструкция – это не просто формальный документ, а инструмент, способствующий эффективной и продуктивной работе сотрудников.