Юридическая компания «Мушовир» оказывает профессиональные юридические услуги и обеспечивает комплексное правовое сопровождение бизнеса в Республике Таджикистан. Мы помогаем предпринимателям, компаниям и инвесторам эффективно решать правовые вопросы, минимизировать риски и сосредоточиться на развитии своего дела.Благодаря сочетанию практического опыта, глубокого знания законодательства и индивидуального подхода к каждому клиенту, «Мушовир» выступает надежным партнером в решении как повседневных, так […]

Заработная плата — это совокупность денежных вознаграждений, которые работодатель обязан выплатить работнику за выполненную работу и за периоды, включаемые в рабочее время. Рассмотрим ключевые аспекты оплаты труда согласно Трудовому Кодексу Республики Таджикистан (глава 11, ст.139-163): 1.Размер оплаты труда зависит от объема и качества выполненной работы. Работодатель устанавливает трудовые нормы (выработка, время, обслуживание) на основе минимальных […]

Уважаемые подписчики, Сегодня мы хотим рассказать вам о важном аспекте в области профессионального обучения и трудоустройства молодых специалистов — ученическом договоре. Вот некоторые ключевые моменты, которые важно знать: 1.Суть ученического договора: Данный договор заключается между работодателем и лицами, ищущими работу, согласно статье 29 Трудового кодекса Республики Таджикистан, с целью приобретения начальной профессии по профилю предприятия. […]

Служебная командировка — это временное направление работника за пределы его постоянного места работы по распоряжению работодателя для выполнения определенного служебного задания в другом месте, согласно статье 174 Трудового Кодекса Республики Таджикистан.Вот несколько ключевых аспектов, которые важно учитывать: 1️⃣Цель командировки: Командировка может иметь различные цели, такие как участие в важных деловых встречах, проведение переговоров с партнерами […]

Уважаемые подписчики, Сегодня мы хотим поделиться с вами некоторыми ключевыми аспектами трудовых отношений, касающихся домашних работников в Республике Таджикистан. В Трудовом Кодексе РТ имеется глава 21, включающая статьи 247-251, которая регулирует трудовые отношения домашних работников. Этот раздел законодательства предусматривает основные нормы и правила, касающиеся заключения и прекращения трудовых договоров, режима рабочего времени, применения дисциплинарных мер […]

На основании статьи 255 Трудового кодекса Республики Таджикистан дистанционная работа – это особая форма трудового процесса, где сотрудник осуществляет свои обязанности вне офиса, используя информационные и коммуникационные технологии. Рассмотрим ключевые аспекты: 1️⃣ Определение дистанционных работников: Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор или дополнительное соглашение к нему о дистанционной работе. Это условие должно быть явно […]