🎓 Интересная Стажировка для будущих Юристов! Ты амбициозен, готов к новым вызовам и мечтаешь о карьере в юриспруденции? «Мушовир» открывает двери для студентов и выпускников юридических факультетов, предоставляя уникальную стажировку! 💼 Что ждет тебя: -Практический опыт в различных областях права.-Обучение от опытных наставников.-Участие в реальных проектах и кейсах.🚀 Почему «Мушовир»: -Профессиональный рост и трудоустройство после стажировки.-Дружелюбная и креативная команда.-Открытость к новым идеям и поддержка в реализации.📝 Как присоединиться: Заполни форму https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSek-gBASSB9mmxjqMQFjCnqrNI30

Служебная командировка — это временное направление работника за пределы его постоянного места работы по распоряжению работодателя для выполнения определенного служебного задания в другом месте, согласно статье 174 Трудового Кодекса Республики Таджикистан.Вот несколько ключевых аспектов, которые важно учитывать: 1️⃣Цель командировки: Командировка может иметь различные цели, такие как участие в важных деловых встречах, проведение переговоров с партнерами или клиентами, представление компании на мероприятиях и конференциях, а также для обучения и повышения квалификации. 2️⃣Договоренности и условия: Перед отправлением на командировку работнику предоставляется соответствующее распоряжение или приказ от работодателя, в котором указываются цель, сроки, место и условия командировки. Обычно также прописываются условия оплаты и…

Уважаемые подписчики, Сегодня мы хотим поделиться с вами некоторыми ключевыми аспектами трудовых отношений, касающихся домашних работников в Республике Таджикистан. В Трудовом Кодексе РТ имеется глава 21, включающая статьи 247-251, которая регулирует трудовые отношения домашних работников. Этот раздел законодательства предусматривает основные нормы и правила, касающиеся заключения и прекращения трудовых договоров, режима рабочего времени, применения дисциплинарных мер и других важных аспектов этого вида трудовой деятельности. Давайте рассмотрим подробнее: 1.Заключение и прекращение трудового договора: • Домашними работниками считаются лица, выполняющие различные работы в домашнем хозяйстве у физических лиц.

На основании статьи 255 Трудового кодекса Республики Таджикистан дистанционная работа – это особая форма трудового процесса, где сотрудник осуществляет свои обязанности вне офиса, используя информационные и коммуникационные технологии. Рассмотрим ключевые аспекты: 1️⃣ Определение дистанционных работников: Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор или дополнительное соглашение к нему о дистанционной работе. Это условие должно быть явно указано в договоре. 2️⃣ Условия труда и владение результатом работы: Договор на дистанционную работу может заключаться для выполнения работы, результат которой не имеет материального выражения. Интеллектуальный продукт, созданный дистанционным работником, является собственностью работодателя. 3️⃣ Действие трудового законодательства: На дистанционных работников в полной мере распространяется действие…

Уважаемые подписчики! С гордостью представляем вам результаты работы одной из наших талантливых стажеров, Фархатзоды Зайнуры которая подготовила для нас полезную информацию о порядке регистрации репетиторской деятельности в Республике Таджикистан. «Закон Республики Таджикистан «Об образовании» определяет понятие индивидуального обучения, согласно которому индивидуальное обучение – это использование различных методов индивидуального обучения, дающих ученику или студенту дополнительные знания. Согласно приложению 5 к Постановлению Правительства РТ от 31.03.2022 № 151, репетиторская деятельность является индивидуальной предпринимательской деятельностью, осуществляемой на основании Свидетельства с особыми условиями. Для государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя представляются следующие документы: 1.Заявление о регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя…

Договор материальной ответственности – важный инструмент, регулирующий взаимоотношения между работником и работодателем в сфере сохранности имущества. 🔍 Типы договоров о полной материальной ответственности: Индивидуальная ответственность: При заключении данного договора работник принимает на себя личную ответственность за сохранность вверенного ему имущества. Этот вид договора актуален в случаях, когда определенные виды имущества передаются определенным работникам персонально. Коллективная ответственность: Подразумевает объединение группы работников в совместную ответственность за сохранность имущества. Такой договор используется чаще всего, когда несколько сотрудников работают сообща или несут ответственность за общее имущество. ✅ Основные условия договора:В соответствии с условиями договора, работник обязуется бережно обращаться с вверенным ему имуществом и принимать…

Должностная инструкция (ДИ) – это неотъемлемый документ, который определяет обязанности, права и ответственность сотрудника в рамках организации. Давайте рассмотрим основные моменты, связанные с этим документом. Что включает в себя Должностная Инструкция: 1.Обязанности и Права: ДИ четко описывает, какие задачи должен выполнять сотрудник на своей должности и какие права ему предоставлены для успешного выполнения этих обязанностей. 2.Нормы и Положения: В документе указываются стандарты качества работы, требования к профессиональной компетенции, а также нормы поведения и этики, которые должны соблюдаться.3.Ответственность: ДИ определяет, за что сотрудник несет ответственность, включая возможные санкции или последствия за нарушение трудовых обязанностей.4.Заключительные положения. Этот раздел может включать порядок вступления…